„Jetzt stell dich doch nicht so an!“ – Schwierige Gefühle im Team

00:00:03: Herzlich willkommen zur Folge forty-four.

00:00:26: Geht es dir auch so, dass du dich darüber freust das die Tage jetzt schon so richtig schön lang sind und dass es langsam wärmer wird?

00:00:35: Und die Sonne!

00:00:37: Die letzten Tage waren richtig schön.

00:00:41: Ach ja, und ich habe entdeckt.

00:00:43: Es gibt wieder mehr Schwalben bei mir um die Ecke!

00:00:47: Ich leb ja so richtig auf dem Land und jetzt so die letzten zwei drei Tage konnte ich sehen wie die Schwalbe bei mir durch den Hof geflogen sind.

00:00:56: Das sind ja schon pussierliche kleine Kerlchen?

00:00:59: Ich hatte mal ein Schwalbpaar was bei mir gebrütet hat und jetzt waren sie lange nicht da – ich vermute ich war einfach viel zu umtriebig im Hof Und jetzt ist wieder ein Schwalbenpärchen da.

00:01:11: Ich kann nur hoffen, dass sie nicht bei mir in der Kälter – ich lebe ja in einem ehemaligen Weingut – brüten wollen, denn da soll das Sportgerät hin, mit dem ich meinen Rücken wieder eine Ordnung bringen möchte!

00:01:24: Naja es ist ja noch genug anderer Platz da wo sie sich an das bauen könnten.

00:01:27: auf jeden Fall freue ich mich darüber.

00:01:30: Schwalb sollen ja Glück bringen... Mindestens so sehr, wie darüber freue ich mich da heute mit dir über ein Thema zu sprechen was ich Donnerstag und Freitag im Seminar hatte.

00:01:46: Es geht nämlich um die Frage möchte ich mein Gegenüber wirklich verstehen oder will ich das nicht?

00:01:57: In einem Workshop haben wir erarbeitet wie gute Jahresgespräche aussehen.

00:02:03: können sich einmal im Jahr wirklich Zeit nehmen für seine Mitarbeitenden aufs Jahr zurückgucken, die Erfolge feiern, Entwicklungspotenziale entdecken und vielleicht auch einen Plan dafür entwickeln.

00:02:24: Nachfragen wie läuft es im Team?

00:02:28: Wie läuft zwischen uns und was brauchst du damit Du Dich weiterentwickeln kannst, damit Du Freude an Deiner Arbeit hast die Ziele erreichen, wegen denen wir alle in der Firma sind.

00:02:48: Ja und dann haben wir diskutiert über das Thema ob manche Menschen nicht einfach zu sensibel sind?

00:02:56: Ich bin ja viel im Handwerk unterwegs da geht schon auch mal direkter um nicht zu sagen rauer zu.

00:03:06: Und ja manchmal ist es so dass man das gegenüber nicht versteht und dass man denkt meine Güte!

00:03:12: Das was ich gerade gesagt habe Das war doch gar nicht so gemeint, jetzt stelle ich doch nicht an.

00:03:21: Ist das so dass sich ein anderer dann anstellt?

00:03:25: Oder ist es einfach so dass ich's halt nicht verstehe?

00:03:32: und die nächste Frage ist gleich Ja will ichs denn überhaupt verstehen Und muss ich's verstehen?

00:03:44: oder ist es viel wichtiger wenn jemand mit etwas kommt was auf dem Herzen hat Dass ich mir das erst mal anhöre und denjenigen ernst nehme?

00:04:01: Wir haben da ganz schön darüber diskutiert, weil natürlich ist es so etwas was mir zusetzt setzt vielleicht jemand anderem gar nicht zu und etwas das jemand Anderem zusetzt Das setzt mir nicht zu.

00:04:22: Und wenn ich ein Team leite Ist es denn dann nicht wirklich wichtig dass das gegenüber des Gefühl hat kann mit allen Themen kommen?

00:04:36: Es ist schon möglich dass du das ein oder andere schlicht und einfach nicht verstehst.

00:04:44: Man kann versuchen, sich in die Situation reinzuversetzen man kann versuchen die Perspektive zu wechseln.

00:04:52: Manchmal ist die Welt eines anderen weit von der eigenen weg Und dann kann man ihn gar nicht richtig verstehen.

00:05:02: Ich finde wir können es im ersten Schritt probieren.

00:05:07: Das muss ich allerdings auch wollen Da muss ich mich drauf einlassen.

00:05:12: Es ist eine Entscheidung zu sagen Ich wechsle jetzt mal die Perspektive.

00:05:17: Wir haben ganz besonders in dem Zusammenhang darüber gesprochen, dass ja in so einem Jahresgespräch wie in jedem anderen Mitarbeitenden Gespräch natürlich auch mal passieren kann das jemand zu dir sagt du da fand ich ist es nicht so gut zwischen uns gelaufen?

00:05:34: Da bin ich unglücklich mit!

00:05:39: Ja und wie gehe ich damit um?

00:05:42: Wenn ich das Gefühl habe der ist der andere arg sensibel Muss ich auf alles eingehen?

00:05:52: Nein.

00:05:54: Ich kann darauf eingehen und ich kann ja mit meinem Gegenüber zusammen eine Art Faktencheck machen, an einer Situation mal ganz genau besprechen wie ist da ein unguter Eindruck entstanden was Genaues passiert?

00:06:14: Und dann kann man gemeinsam überlegen Wie finden wir jetzt einen Weg damit umzugehen?

00:06:19: Was wünscht sich es gegenüber von mir?

00:06:22: Kann Und will ich das erfüllen?

00:06:27: Oder muss sich auch sagen, du, so sehr ich dich verstehe.

00:06:31: Im Sinne der Firma ist hier eine

00:06:33: Grenze.".

00:06:40: Ich habe also gedacht in diesen beiden Tagen naja...ich glaube wir müssen schon aufpassen dass wir nicht mal eben jemand anderen abqualifizieren als Der is halt zu sensibel.

00:06:52: noch schlimmer es ja dann!

00:06:53: Der ist halt ne Mimose.

00:06:58: Ja vielleicht ist aus meiner Perspektive bei manchen Dingen sensibel.

00:07:04: Tut's mir dann weh, wenn ich drüber nachdenke was sich anders machen kann?

00:07:13: Ich hatte in diesem Zusammenhang In einem anderen Seminar jemanden der einen für mich sehr interessanten Satz gesagt hat.

00:07:23: Du wirst es schon gemerkt haben.

00:07:25: Ich genderia ein stückweit Weil mir ein buch das ich gelesen habe sehr zu denken gegeben hat und weil ich weiß dass manche Menschen darauf viel wert legen.

00:07:45: Manche Dinge sind mir aus meiner Perspektive, ehrlich gesagt ganz schön fremd.

00:07:55: Ich höre Dinge und kann sie nicht wirklich nachvollziehen!

00:08:02: Und diese Teilnehmerin die hat zu mir gesagt ach weißt du Annette das betrifft doch im Prinzip gar nicht viele Menschen da.

00:08:12: in dem Fall gings um Pronomen und um Quirimension.

00:08:17: Wir hatten da im Seminar darüber gesprochen, wie gehen wir damit um wenn es der Reibereien im Team gibt.

00:08:26: Und dann habe ich mir gedacht ja Annette das ist dir fremd!

00:08:31: Mit dem Nonbinär das ist mir fremdd und Genderfluid das ist mich ehrlich gesagt aufremd.

00:08:37: Ich versteh's einfach nicht Es ist weit weg von meiner Welt Es ist halt eine andere Welt.

00:08:45: Als die Teilnehmerin zu mir sagte ach du weißt du das betrifft gar nicht so viele Menschen Und tut es uns weh, wenn wir da ein Stück weit drauf eingehen?

00:08:57: Dann habe ich nachgedacht und hab gedacht Mensch die hat recht.

00:09:01: Nee das tut mir nicht weh!

00:09:05: Tut mir das weh zu versuchen mich in die Situation eines anderen zu versetzen der vielleicht bei manchen Dingen sensibler ist als ich das bin und mit demjenigen zu gucken Wie können wir einen Weg finden, der für uns beide gut ist?

00:09:28: Bei dem weder ich mich total verbiegen muss und der andere auch nicht.

00:09:35: Es muss ja nicht entweder oder sein – es kann irgendwas dazwischen sein!

00:09:44: Und für eine Führungskraft bin ich ganz ehrlich, da finde ich's wichtig, dass wir darüber nachdenken das du drüber nachdenkst.

00:09:53: wie bist du da gepohlt?

00:10:02: Kannst du das Anliegen im ersten Schritt ernst nehmen?

00:10:08: Welche Einstellung brauchst du um zu sagen, ich gucke mir die andere Seite zumindest mal an so gut ich es kann.

00:10:17: Weil was passiert denn wenn wir das nicht tun?

00:10:20: Was macht es mit unserer Beziehung zu unseren Mitarbeitenden?

00:10:25: Was Macht es mit unserem Team?

00:10:28: Welcher Auswirkungen hat es auf die Zusammenarbeit und den Erfolg, den wir gemeinsam haben wollen?

00:10:39: Vielleicht fühlst du dich jetzt ertappt und du denkst dir, upsie.

00:10:44: Ich müsste mal drüber nachdenken.

00:10:50: Wie schaffe ich das in anderen Ernst zu nehmen auch wenn dessen Welt eine ganz andere ist?

00:10:59: Und denkt dran dass dein Gesicht In null Komma vier Sekunden spricht Ich denke nämlich gerade an einen Teilnehmer Den ich wirklich gern mag und diese Person sagt dann sie hört zu und gleichzeitig stieg sich ein sehr verschmitztes Grins ins Gesicht.

00:11:20: Jetzt ist die Frage, ist es aus Verlegenheit oder nimmt die Person das Gegenüber dann doch nicht ernst?

00:11:31: Ach!

00:11:32: Wieder schöne Entwicklungsfelder.

00:11:35: Es ist doch immer wieder eine tolle Sache was einem des Lebens da so beschert.

00:11:41: Wenn man sich auf die Suche macht findet man in fast jeder unangenehmen Situation irgendetwas, aus dem er lernen kann und das wiederum ist ja für unser Gehirn ausgesprochen sinnvoll Jedes Mal, jeden Tag, jede Woche und jeden Monat eine Kleinigkeit dazulernen.

00:12:03: Ich hoffe ich habe dich jetzt wieder zum Nachdenken gebracht, dich angestupst, dich selber zur Hinterfragen und zu überlegen wenn jemand kommt mit einem Thema wo du die schwer gehst mit schwer tust nicht schwer gehste mitzugehen.

00:12:23: willst du es dann?

00:12:25: überhaupt wirklich versuchen, willst du dein Gegenüber verstehen oder denkst dir ach was sein Blödsinn rollst innerlich mit den Augen wenn du viel Pech hast auch äußerlich und willst es gar nicht.

00:12:40: Und bei wem könntest du's als erstes üben?

00:12:45: Am besten nimmt man jemanden wo man sich schon ein bisschen schwer tut vielleicht nicht gleich die größte Herausforderung.

00:12:56: gerade weil wir Menschen so unterschiedlich sind braucht diese Fähigkeit sich in die Situation des anderen hineinzuversetzen.

00:13:10: Zumindest ein Stück weit!

00:13:13: Also, auf geht's.

00:13:15: Übungspotenzial für dich.

00:13:17: Ich wünsche dir richtig viel Spaß dabei und wir hören uns in zwei Wochen.

00:13:25: Lass es dir bis dahin gut gehen.

00:13:29: Schön dass du mit dabei warst.

00:13:31: ich hoffe Du konntest den einen oder anderen Gedanken als Inspiration für Dich mitnehmen.

00:13:38: Und du weißt ja, Erfolg hat genau drei Buchstaben T, U und N. Ich freue mich wenn wir uns bald wieder hier hören!